成果を生み出すのは、
戦略や仕組みだけではありません。
そこに集う「人」と「人」の関係性、
共感、信頼、絆、
そして一人ひとりの“人間力”こそが、
組織の真の力となります。
私たちは、個人の魅力や主体性を引き出し、
チームとしての一体感を育む
チームビルディング研修を通じて、
組織の“人の力”を引き出します。
「人が変われば、チームが変わる。
チームが変われば、組織が動く。」
人間力の育成こそ、持続可能な組織成長の鍵。
私たちは、その一歩をともに創ります。
ビオトピア アカデミーの研修プログラムでは
チームビルディングに留まらず、
組織の成長を多角的にサポートいたします。
リーダーシップ開発、
理念・ビジョン浸透化、目的型思考など、
あらゆるニーズに対応できる
研修プログラムをご用意しています。
学校教育向けの研修プログラムも
ご提供しています。
マネジメントとリーダーシップ。
個の力を活かして組織のパフォーマンスを最大化する力を身に着ける。
| 研修コンテンツ | 目的 |
|---|---|
| 固定概念、正確な判断・意思決定の必要性に気づく | 管理職としての役割を理解し、マインドセット |
| 自然の中でチームビルディング・アクティブラーニング | マネジメントの能力向上、組織を支える力の底上げ スキルを身に着ける、五感を開いて集中力を高める。 |
| 対話的コミュニケーション（焚火） | 自己開示による共感と受容、信頼関係の構築 |
| マネジメントとリーダーシップを学ぶ | 課題点の可視化。改善策の策定と実行力を育む |
| 実践的なアクティブラーニング | 個と組織のパフォーマンスを最大化する力を身に着ける |
| 研修を終えた振返り | 学びを業務レベルに落とし込む |
役職者が陥りがちな「知的優位な経営」から
「人間味あるリーダーシップ」へ転換を促す。役員が抱える下記の課題解決。
①組織の一体感の低下・縦割り文化の固定化
②理念やビジョンの形骸化
③組織変革に対する抵抗や疲弊
④自立したリーダー育成不足
| 研修コンテンツ | 目的 |
|---|---|
| 理念と組織文化の再構築ワーク＆行動への翻訳 | 自社の現状と理想のギャップを可視化、組織文化を再デザインし現場とつなぐ戦略を描く |
| 五感と感情を使った自己理解ワーク | リーダーとしての思考・感情パターンを客観視 |
| 自然の中でチームビルディング・アクティブラーニング | 自己調整力を高め、リーダーとして必要な「人間力」を再認識。個と組織のパフォーマンスを最大化する力を身に着ける |
| 「感性からの経営」対話セッション | 感覚・感情を起点としたマネジメントのヒントを得る |
| HQと信頼マネジメントの関係性 | 支援型リーダーシップの理論と実践方法を理解 |
| 焚き火ダイアログ「個と組織の未来を語る」（焚火） | 経営者同士の本音共有と相互理解 |
| 実践ロールプレイ：育成・任せる・支援する | 支援型マネジメントの実践とフィードバック強化 |
| 研修を終えた振返り | 学びを事業レベルに落とし込む |
年齢、生きてきた環境によって生じる価値観と考え方の違いに気づき、
社会人として業務を進めるうえで個人を尊重し人間性のある組織の中で活動できる人材を育む。
組織と個の在り方を知る。3年後の定着率向上を目指した取り組み。
| 研修コンテンツ | 目的 |
|---|---|
| 社会人と学生の違いを理解し、組織の一員として必要な考え方を学ぶ（講座） | 個の力を活かして組織のパフォーマンスを最大化する力を身に着ける |
| 対話形式でのコミュニケーション | 他者を理解し、結束力の向上 |
| 自然の中でのアクティブラーニング | 五感をひらいて、感受性・集中力を高める |
| 社会人としての目標設定の仕方 | 自ら考え・行動する力を養う |
| 五感を使ったチームビルディングアクティビティ | 個人・組織として結果を出すための基本的な考え方の定着 |
| チームプロジェクトワーク | 課題解決型学習での実践力向上 |
| アウトドア研修と現場の接続ワーク | 実務レベルでの行動変容 |
| 研修を終えた振返り | 組織への応用と実践促進。気づきを学びに変換し、職場へ持ち帰るための設計 |
リーダーシップ。自立と連携。
| 研修コンテンツ | 目的 |
|---|---|
| 思考の癖に気づく | 思考と行動の関係を知る |
| 五感を使った自然体験・体感ワーク | 感覚を研ぎ澄まし、自己認識力と感情知性を高め、組織に必要である柔軟な調整力や判断力を身に着ける |
| 対話と感情の共有 | 共感力・傾聴力の実践 |
| 感情の伝え方と受け止め方演習 | 職場での感情調整・共感のスキル習得 |
| グループでの対話型問題解決ワーク | 共創的な課題解決とチーム力育成 |
| 感想共有 | 学びの定着とモチベーション維持 |
| チーム対抗課題解決ワーク | チームビルディングと役割理解、目的型思考 |
| 研修を終えた振返り | 気づきの共有と定着、言語化。行動変容への意識定着 |
子供たちの自主性を伸ばし、高める。
仲間との信頼関係をつくり未来に向けた第一歩を踏み出す。
| プログラム内容 | 目的・得られること |
|---|---|
| 自然の中でのアクティブラーニング | 仲間と協力して限界に挑戦する |
| 森のみち散策 | 五感を研ぎ澄まし、感受性の向上、創造性を磨く |
| 対話型コミュニケーション(焚火) | 心を開いて仲間との絆を深める |
| 歴史探検スタンプラリー | ビオトピアに関連する日本の歴史を学びながら自然の中を探検する |
| パン作り（キッチンスタジオ） | 調理を通じての協働作業・成功体験 |
| 星空観察 | 星座や人工衛星を探して自然の大きさ・個人の小ささに気付く |
| 竹の伐採とMy竹箸づくり | 普段使わない道具や自然に触れ、創意工夫を学ぶ |
| 研修を終えた振返り | 学びを生活レベルに落とし込む |
野外での研修
振返り
焚火
竹林での研修
アクティビティ
ワークショップ
オフィス棟での研修
BBQ
人財育成は組織やチームの未来を左右する
重要な投資です。
ビオトピアはその投資効果を最大化するための、
他に類を見ない研修環境を提供します。
自然の中で解放された心、
仲間との深い繋がり、新たな発見による刺激…
ビオトピアでの研修は、単なる知識習得に留まらず、
組織の未来を創造する人財を育みます。
約60ヘクタールの自然豊かなビオトピアの広大な敷地で、五感を解き放つ研修をご体験ください。木漏れ日の優しい揺らぎ、心安らぐ焚き火の音、そよ風に舞う木の葉の動き… 自然のゆらぎが五感を刺激し、学びへの集中力を高めます。記憶に残る非日常の体験型研修で、新たな視点と知識を獲得してください。
研修内容に合わせて最大限の効果を引き出すため、ビオトピアでは会議室、アリーナ、フィールド、レストラン、スパなど敷地内の様々な施設をフレキシブルに活用し、より効果的な研修プログラムをデザインできます。広大な敷地を誇るビオトピアだからこそ、お客様の課題に寄り添った研修プランをご提案いたします。
野外研修の実績を豊富に持つファシリテーターと連携し、自然を最大限に活かした質の高い研修を実現します。多様なアクティビティを通じ、参加者同士のコミュニケーションを活性化。主体性と協調性を育む効果的な研修で、組織の成長を力強く後押しします。
未病の観点からココロもカラダも元気になる、健康なお料理を提供しております。
メニューには、その時季ならではの美味しさを凝縮した旬の食材を使用。旬の食材が持つ自然の力と素材本来の味を活かした調理法で、お客様の健康をサポートいたします。
お申込み・初回の打ち合わせ・
ヒアリング
まずはお客様の現状や課題、研修の開催目的について、じっくりとお話をお聞かせください。ZOOM、対面どちらでもご都合の良い方法をお選びいただけます。
プランのご提案
詳細な打ち合わせ内容とご予算に基づき、研修目的に応じたお客様の課題解決ができる最適なプランをご提案いたします。
プラン内容の調整・確定
最終的な研修内容、日程、お見積もりをご確認いただいたのち、正式発注へと進みます。
研修体験
ご希望の日程・プランにて、研修を実施いたします。当日の天候や参加者の体調をみてフレキシブルに対応いたします。
ビオトピアの自然環境と
株式会社ライジング・フィールドの
ノウハウを融合して実現した
「ビオトピア アカデミー」団体研修を導入した
企業様一覧です。
BIOTOPIA（ビオトピア）は自然の恵みが集まる「食」、身体を整える「運動」、五感を開放する「癒し」、
これらをコンセプトにした自然を体感できる複合施設です。
神奈川県西地域全体の「未病改善」拠点として、
「集積」「創造」「発信」を通じて、健康な社会の実現を目指しています。
研修中の宿泊はビオトピアオートキャンプに設置されたトレーラーハウスをご利用いただきます。自然に囲まれ、富士山の眺望を楽しむこともできます。
トレーラーハウス内設備
記載の料金は参考価格となります。ビオトピアで開催しているワークショップも組み合わせることができます。お客様のご要望や条件に合わせてご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。
実際の自然環境、研修施設、レストランをご覧いただくことで、研修イメージをより具体的に掴むことができます。
弊社のご案内・お打ち合わせについては、まずはお気軽にお問い合わせください。
